仕事にやる気を出すために!社員教育の活用法を考えましょう

社員の不安を改善してあげる方法

これから社会人として働く事になる内定者の中には、自分が社会で上手くやっていけるのか不安で仕方が無いという人がいます。そんな緊張感を取り除いてあげるためにも、社員教育のやり方には細心の注意を払わなければいけません。ただ社員に教育内容を叩き込むのではなく、分からない事を相談しやすい環境作りを心がけてあげましょう。社会人としてのマナーなど、他人に質問をしにくい事であっても、気軽に質問をしてくださいと伝えるだけで社員教育の幅も広げられます。

メールや手紙の書き方を指導しておく

対面で話している時にはマナーの良い人間だと感じられても、手紙やメールを正しく書けない人も珍しくありません。内定者が社会人として上手くやっていけるように、社員教育でフォローをしてくのであれば、メールや手紙の書き方も指導しておきましょう。季節の挨拶の書き方が間違っているだけでも、社会人としての素質を疑ってしまう人間も大勢おられます。他社の人間に不快な思いをさせない人材に育てるためには、挨拶のやり方から教える必要があると考えましょう。

内定者の数年後を意識したフォローをする

内定者として社内に入ってくる方々は、数年後に同僚と出世争いをする事になり、自分だけが出世が遅れたと頭を抱えてしまう事も多いです。そんなキャリアアップに関する悩みを抱えさせないために、出世が遅れたからといって気にしない方が良いというフォローを、社員教育の中に取り入れておきましょう。1年や2年ほど昇進が遅れたからといって、生涯で得られる収入は大差ない事も多いとグラフ付きで教えてあげるだけで、キャリアアップに関する悩みをフォローしてあげる事ができます。

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